Andes

Gerente de Logistica Mexico

Monterrey, Nuevo León, Mexico - Full Time

Sobre Andes

Fundada en 2011, Andes Global Trading es líder en Estados Unidos en la industria del comercio de carne congelada y refrigerada, enfocándose en carne de cerdo, res, aves y vegetales. 

ANDES es la exportadora más grande a México y zonas de América Latina y Canadá, que continúa creciendo año tras año. Nuestras oficinas, clientes y proveedores están ubicados en toda la región, incluidos 20 países a los que vendemos y más de 10 países en los que compramos actualmente. 


Resumen de posición.
El Gerente de Logística México será responsable de las operaciones logísticas en México, dirigiendo la logística diaria con un enfoque en liderar y ejecutar operaciones de logística y transporte de principio a fin.
Las responsabilidades incluyen el análisis, la evaluación y la administración del tráfico de todas las unidades terrestres y marítimas en México, así como el almacenamiento en bodega en frío y relación con frigoríficos. El rol garantiza que los envíos y entregas cumplan con los requisitos de los proveedores y del cliente. Además, requiere una colaboración interfuncional con el departamento de ventas y compras para proporcionar visibilidad de todos los aspectos logísticos y de la capacidad de almacenamiento en frío y frigoríficos dentro de la compañía en México. La posición de Gerente de Logística de México reside en Monterrey, con aproximadamente 30%+ de viaje a frontera y a las oficinas principales en Miami, EE.UU. El puesto reportará directamente al Director de Logística que reside en EE.UU.

En Andes estamos orgullosos de ser una empresa emprendedora, dinámica y práctica. El candidato ideal es exitoso en un entorno dinámico y de cambio constante, tiene una mentalidad emprendedora, se ajusta a nuestra cultura, y es capaz de crear la estructura adecuada para su organización dentro de un entorno ambiguo, que cambian rápidamente y con frecuencia.

Las características y responsabilidades claves incluyen la capacidad para gestionar las operaciones logísticas en México, incluyendo: 

Responsabilidades claves

  • Negociación con agencias aduanales
  • Negociación con almacenes en México
  • Actualización de normatividad para importación a México
  • Actualización de reglas y normas para entregas en autoservicios
  • Negociación de tarifas de fletes
  • Seguimiento y control de reclamos
  • Control y aseguramiento de entregas a autoservicios
  • Control de documentos indispensables para seguro de empresa
  • Comunicación y desarrollo de relaciones con clientes y proveedores
  • Planeación a corto y largo plazo de operaciones logísticas en México
  • Gestión y cumplimiento de los indicadores definidos en los diferentes procesos y roles del equipo logístico. 
  • Asegurar el ingreso y mantenimiento de la calidad de data en los procesos que toca al equipo de logística. 
  • Gestionar la correcta ejecución de los procesos logísticos de la compañía y la adaptación a los nuevos modelos de negocio y operaciones que el mercado demande.
  • Planeación y supervisión de importaciones marítimas
  • Operación de importación y generación de cupos para producto de Brasil
  • Contrataciones de puestos para logística en México; desarrollo de personal, y manejo de objetivos
  • Planeación y ejecución de estrategias de mejoramiento continuo de la operación logística de México Supervisión y manejo del equipo de Servicio al cliente
  • Auditoría de gastos de operación logística
  • Autorización de gasto de operación logística (transporte mexicano y agencias aduanales)
  • Gestión de procesos de importación a incidencias o defectos críticos de producto o documentación
Adicionalmente, el Gerente de Logística en México tendrá las siguientes características: 
  • Organizado y práctico en resolución de problemas y dificultades
  • Aplica procedimientos de manera proactiva en una industria de ritmo acelerado y cambio constante
  • Demuestra excelentes habilidades de planificación y ejecución
  • Dinámico y dispuesto reunirse con proveedores frecuentemente con el fin de fortalecer relaciones
  • Alto nivel de comunicación y relación interpersonales, y la capacidad de trabajar eficazmente en todas las culturas
  • Crea, mide, reporta y mejora indicadores de gestión adecuados para el área de logística
  • Experiencia como usuario de herramientas de tecnología como SAP, Power BI, Microsoft Office
  • Alineación con los valores de Andes: confianza & integridad; compromiso & responsabilidad; vamos más allá; actitud apasionada & excepcional; nuestra gente está en el corazón de todo lo que hacemos; excelente comunicación.
Indicadores de Gestión.
Los objetivos e indicadores de éxito se definirán de acuerdo con las metas y objetivos anuales, pero pudieran incluir:
  • Reducción de volumen de demoras y retrasos (% de cargas recogidas a tiempo en la frontera y en el destino final)
  • Reducción de costo de flete por carga
  • Mejoramiento de eficiencia del proceso de carga
  • Actualización constante de cuadros y reportes de costos de flete: comparación de variaciones (Plan vs. Real)
  • Cumplimiento de resultados y objetivos de manera oportuna
  • Cero fallas en áreas de normativa o regulación o de informes en áreas de responsabilidad
  • Comentarios positivos de su equipo de trabajo directo, otros miembros del equipo y contactos externos.
Apply: Gerente de Logistica Mexico
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¿Cuántos años de experiencia tienes en un rol similar?*
Eres bilingüe en inglés?*
¿Tienes experiencia previa trabajando en la industria de la carne o en industrias de alimentos frescos?*
¿Disponible a reubicarse?*
The following questions are entirely optional.
To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Gender
Race/Ethnicity
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status
I IDENTIFY AS ONE OR MORE OF THE CLASSIFICATIONS OF PROTECTED VETERAN LISTED ABOVE
I AM NOT A PROTECTED VETERAN
I DON’T WISH TO ANSWER
Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:
YES, I HAVE A DISABILITY, OR HAVE HAD ONE IN THE PAST
NO, I DO NOT HAVE A DISABILITY AND HAVE NOT HAD ONE IN THE PAST
I DO NOT WANT TO ANSWER

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

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