Analista Senior Comercio Exterior

Monterrey, Nuevo Leon, Mexico
Full Time
Experienced

Sobre Andes/Mansiva

Fundada en 2011, Andes Global Trading es líder en Estados Unidos en la industria del comercio de carne congelada y refrigerada, enfocándose en carne de cerdo, res, aves y vegetales.
ANDES/MANSIVA es la exportadora más grande a México y zonas de América Latina y Canadá, que continúa creciendo año tras año. Nuestras oficinas, clientes y proveedores están ubicados en toda la región, incluidos 20 países a los que vendemos y más de 10 países en los que compramos actualmente.

 

Resumen de posición

El Analista Senior de Comercio Exterior es responsable de gestionar de manera integral las operaciones de importación de productos cárnicos hacia México, con énfasis en el cumplimiento sanitario, aduanero y regulatorio. Es el enlace con proveedores internacionales, agentes aduanales, autoridades regulatorias y áreas internas, asegurando que cada proceso se realice conforme a la legislación vigente y sin generar riesgos operativos.

En Andes, nos enorgullece ser una empresa caracterizada por su espíritu emprendedor y su dinamismo. El candidato ideal se desenvuelve con soltura en entornos que evolucionan rápidamente, posee una mentalidad emprendedora, se integra con nuestra cultura y es capaz de aportar orden a situaciones ambiguas y en constante cambio.

Responsabilidades clave:

1. Gestión de importaciones

- Coordinar el flujo de documentos de importación desde la confirmación del embarque hasta la entrega en almacén.

- Revisar documentación: facturas, listas de empaque, certificados zoosanitarios, documentos de transporte y certificados de origen.

- Supervisar la clasificación arancelaria bajo la TIGIE e identificar regulaciones no arancelarias aplicables.

- Gestionar pedimentos y trámites en VUCEM, así como procesos previos al despacho aduanero.

2. Cumplimiento sanitario y regulatorio

- Verificar que las plantas proveedoras internacionales cuenten con autorización vigente de SENASICA.

- Mantener actualizada la documentación sanitaria requerida para los productos cárnicos.

- Cumplir con las disposiciones aplicables de sanidad animal, leyes aduaneras, NOMs, acuerdos sanitarios y reglas de comercio exterior.

- Coordinar inspecciones zoosanitarias y dar seguimiento a observaciones en el punto de entrada.

- Monitorear actualizaciones normativas que puedan impactar los procesos de importación.

3. Control normativo y documental

- Mantener expedientes normativos completos por proveedor, producto y embarque.

- Administrar vigencias de permisos, registros, certificados y autorizaciones sanitarias.

- Garantizar la integridad documental necesaria para respaldar el pedimento aduanal.

- Asegurar la correcta aplicación de regulaciones no arancelarias.

4. Relación con autoridades y agentes regulados

- Servir como punto de contacto técnico con autoridades sanitarias y aduaneras.

- Proveer instrucciones claras al agente aduanal con base en los requisitos aplicables.

- Gestionar aclaraciones o documentación adicional solicitada por dependencias federales.

5. Análisis y reportes técnicos

- Elaborar informes de cumplimiento normativo, tiempos de liberación, costos y seguimiento de incidencias.

- Analizar el impacto operativo y económico de cambios regulatorios.

- Actualizar procedimientos internos conforme a normativas vigentes.

6. Gestión de riesgos

- Identificar riesgos operativos, sanitarios o documentales que puedan generar retenciones o sanciones.

- Proponer acciones preventivas y correctivas para minimizar afectaciones en la operación.

- Participar en auditorías relacionadas con comercio exterior y sanidad.

7. Colaboración interdepartamental para asegurar cumplimiento y crecimiento

- Trabajar con Logística para asegurar que los procesos operativos cumplan con normatividad y mantengan control sobre la cadena de suministro, frío y manejo de mercancía.

- Colaborar con Finanzas para garantizar que las contribuciones, impuestos y costos asociados a la importación se gestionen correctamente.

- Coordinar con Auditoría para asegurar que los procesos, documentación y controles internos cumplen con las regulaciones.

- Participar en revisiones y mejoras de procesos que permitan el crecimiento de volúmenes de importación sin incrementar riesgos normativos o sanitarios.

- Promover la estandarización de procesos entre áreas para fortalecer el control interno y minimizar incidencias.

Experiencia y habilidades requeridas:

  • Licenciatura en Comercio Exterior, Negocios Internacionales, Logística o afín.
  • ExperienciaMínimo 5 años en operaciones de importación (idealmente alimentos o cárnicos).
  • Dominio de procesos con SENASICA, COFEPRIS, SAT, agentes aduanales y recintos fiscalizados.
  • Experiencia en manejo de cadena de frío y logística marítima/terrestre.
  • Conocimientos deseados
  • Regulaciones zoosanitarias para productos cárnicos (Plus)
  • Clasificación arancelaria y regulaciones no arancelarias (RRNA).
  • VUCEM, Incoterms 2020, operaciones con reefers.
  • Excel avanzado; deseable manejo de ERP.
  • Competencias:
    • Alta atención al detalle y disciplina documental.
    • Capacidad de análisis y resolución rápida de incidencias.
    • Comunicación asertiva con proveedores internacionales y autoridades.
    • Trabajo bajo presión y manejo simultáneo de múltiples embarques.

¿Por qué trabajar para Andes Global Trading/ MANSIVA?


En Andes/Mansiva, contratamos a las personas que piensan como nosotros, personas responsables y honestas con un espíritu emprendedor. Que bajo nuestra filosofía de trabajo fomenten un ambiente laboral basado en la comunicación, transparencia y responsabilidad.
Construimos una compañía con un ambiente cordial y respetuoso, donde las personas están en constante desarrollo personal y profesional.
Valoramos a nuestros empleados y ofrecemos un sólido paquete de beneficios que incluye un seguro médico 100 % pagado por la empresa para nuestros empleados y un fondo de ahorro. Estamos orgullosos de nuestro ambiente divertido y enérgico que también brinda a nuestros empleados un gran sentido de pertenencia, ya que las personas son el centro de todo lo que hacemos.

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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.

Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status



Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

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